Osoby niepełnosprawne mogą korzystać z dodatkowych uprawnień po uprzednim przedłożeniu u pracodawcy orzeczenia o stwierdzonym stopniu niepełnosprawności /tj. lekkim, umiarkowanym oraz znacznym/:
♦ Czas pracy osoby niepełnosprawnej /w pełnym wymiarze czasu pracy/ nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,
♦ Czas pracy osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności /w pełnym wymiarze czasu pracy/ nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo,
♦ Osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy,
♦ Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych,
♦ Osoby niepełnosprawne /jeśli wyrażą na to zgodę/ mogą być zatrudnione w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, natomiast osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności mogą pracować dłużej niż 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo tylko w przypadku gdy:
- są zatrudnione przy pilnowaniu,
- na ich wniosek, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tymi osobami wyrazi na to zgodę. Koszt wykonywania badań ponosi pracodawca.
♦ Osobie z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku u pracodawcy po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
♦ Osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia /obliczanego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy/:
- w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, na który została skierowana przez lekarza, pod którego opieką znajduje się ta osoba,
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
♦ Łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia od pracy dla osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Powyższy tekst został opracowany w ramach projektu "Odpowiedzialne wsparcie i zrównoważony rozwój" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój.